Comment se déroule une constellation d’organisation ?
En groupe de travail extérieur, séminaire ou supervision
Pour ces ateliers de type « inter », les personnes ne sont pas dans la même organisation, ne se connaissent pas, et ne font pas partie du même système.
Le constellant (la personne qui travaille sur son sujet) choisit et positionne les participants (les représentants) dans l’espace pour représenter les différents éléments et sa vision de la problématique.
On parle d’approche systémique car la constellation placée dans l’espace est un reflet du système posé par le constellant, de sa constitution, et de ses interactions implicites.
Le facilitateur favorise l’expression des ressentis les plus intuitifs de chacun. La méthode capte ainsi les informations inconscientes en provenance du système, qui vont éclairer le constellant sur son scénario inconscient.
Puis le facilitateur encourage les participants à se repositionner progressivement pour trouver une meilleure configuration, et une réorganisation spatiale confortable et positive pour tous : la constellation de résolution.
En effet, un des fondements de cette pratique est que la solution se trouve dans le problème, et dans la juste place de ses éléments.
La facilitatrice – ici, Elsa Jourdain – veille au cadre de travail : confidentialité, respect de chacun, écoute, bienveillance et soutien du groupe.
Pour en savoir plus sur le déroulement des constellations d’organisation, découvrez nos autres articles :
- atelier « découverte des constellations » au cowork de Rochefort,
- atelier « ma posture d’entrepreneur «
- atelier « faire son deuil d’un burn out «
- thèmes des groupes de travail extérieurs
En coaching individuel
En séance individuelle, le principe est le même qu’en groupe.
Les éléments du problème sont représentés par des figurines, et le constellant réalise sa projection spatiale sur une table de travail. Tout aussi puissante, cette méthode permet un travail ciblé et introspectif et le repositionnement des choses à leur juste place.
En coaching d’équipe, en « intra »
En « intra », la méthode est légèrement différente car les participants font partie du même système professionnel et travaillent ensemble. Ils ont une problématique collective à résoudre, et c’est le problème du groupe, plus que celui des personnes, qui sera exploré en constellation.
Les constellations en « intra » sont souvent utilisées en médiation organisationnelle pour une meilleure efficacité et plus de rapidité.
À qui s’adressent les constellations systémiques ?
- Dirigeants, gérants, managers, responsables Ressources Humaines
- Équipes de travail, comités de direction, entreprises, collectivités, structures publiques, associations, syndicats et organisations professionnelles, collectifs,
- Indépendants, professions libérales, entrepreneurs,
- Coachs, formateurs, facilitateurs, médiateurs, accompagnants,
- Collaborateurs ou salariés en questionnement ou en transition.
Témoignages et retours d’expérience
Voici quelques exemples des bénéfices suite à une ou plusieurs interventions avec la méthode des constellations d’organisation.
- Une équipe retrouve sa capacité à coopérer et à créer, après deux séances de constellation en « intra » intervenues lors d’une médiation organisationnelle, à la suite d’une crise de confiance et à un blocage paralysant le service,
- Un responsable Ressources Humaines ose poser ses besoins, lâche son stress et arrive à déléguer, tout en se recentrant sur sa mission, après une séance individuelle,
- Une professionnelle indépendante se sent inefficace, inconfortable, a peur de décevoir et vit une accumulation de tensions impactant sa santé (douleurs dans les dents et les mâchoires). Quelques mois après sa constellation individuelle, elle retrouve son bien-être, après avoir lâché ses tensions,
- Une professionnelle indépendante dans le domaine du soin, souhaite se délester de ses responsabilités et se pose la question de son devenir. Quelques temps après sa séance, cette professionnelle quitte son cabinet, puis stoppe son activité de libérale,
- Une juriste insatisfaite dans son emploi, cherche à concilier ses envies personnelles et son métier. Elle participe à un atelier de groupe. Deux ans plus tard, elle a accompli son projet de voyage et a réussi à fonder son cabinet d’avocat dans son nouveau lieu de vie,
- Suite à burn-out, une personne est bloquée avec de nombreuses douleurs handicapantes. Après une constellation de groupe sur le thème du burn-out, elle change sa relation au travail, retrouve la paix, puis retrouve un emploi,
- Préparation à la revente d’un cabinet de conseil en investissement et patrimoine, avec sa fondatrice, en séance individuelle,
- Compréhension du schéma de tension gérant-employés, et mise en place de solutions propres au gérant pour éviter ces tensions à l’avenir, en séance individuelle.
Courts témoignages
« Grâce à l’accompagnement d’Elsa, j’ai pu accueillir sereinement les messages des représentants qui, aujourd’hui, me donnent de très bonnes indications sur la direction que je vais prendre pour prendre soin de moi. Je me sens prête à me connecter et m’engager dans mon nouveau projet professionnel. » M.
« Il y a vraiment du mystère à mes yeux entre ce moment de constellation qui fut sans doute l’étincelle, le moteur qui démarre, et tout ce qui est advenu ensuite. » C.
« La constellation que j’ai réalisée avec Elsa m’a permis de prendre du recul par rapport à une situation dans laquelle je me débattais sans réussir à la démêler . En mettant de la distance par rapport aux personnes, aux actions stressantes, j’ai pu apaiser la situation et la voir sous un regard neuf. J’ai changé la disposition de ma classe ce qui m’a permis de me positionner différemment avec les élèves. L’autre adulte qui travaille avec moi retrouve aussi sa juste place. J’ai pu lui exprimer mes demandes et besoins de façon calme.
Elsa est efficace, précise et très pertinente dans ses interventions. Elle a su m’accompagner avec beaucoup de professionnalisme et de bienveillance. » Lilou, professeur des écoles
Autres articles
- retour d’expérience des ateliers découverte
- retour d’expérience atelier l’après burn out